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    以之前出勤不滿8小時辭退孕期員工

    上海一公司因缺乏依據、不合理辭退員工被判恢復勞動關系

    來源:人民法院報
    2024-04-02 15:39

    原標題:以之前出勤不滿8小時辭退孕期員工(主題)

    上海一公司因缺乏依據、不合理辭退員工被判恢復勞動關系(副題)

    人民法院報訊(記者 陳鳳 通訊員 龔平 單雨彤)女員工剛一懷孕就被公司以多次出勤不滿8小時為由辭退,是合法解雇,還是被故意“找茬”?近日,上海市楊浦區人民法院審理了這樣一起勞動糾紛案,經審理,法院判決雙方恢復勞動關系。

    顧女士系上海某公司員工。2022年4月,公司以顧女士2021年期間多次出勤不滿8小時、構成事實早退為由解除勞動合同。稱其依據員工手冊中規定:員工自然月內早退3次以上者屬于嚴重違紀。對此,顧女士感到十分郁悶,自己入職以來一直遵守公司考勤制度,月平均工時達每日8小時,從不破壞或對抗管理規定,公司也從未就上下班時間提出異議或指令糾正,2021年一直正常發放工資,從未以早退為由扣款;且公司解除勞動合同時自己已處于孕期,故認為公司系違法解除,要求恢復勞動關系。公司認為,解除前并不知曉顧女士懷孕,其所在崗位也已由其他員工頂替,系合法解除,且不存在繼續履行勞動合同的條件。

    法院審理后認為,解除勞動關系是較為嚴厲的處罰,認定員工嚴重違反規章制度,并以此為由行使勞動合同解除權的,除應審查制度的合法性之外,還應考量施行的合理性。首先,公司制度以規定上下班時間為基準界定遲到早退,但員工手冊未列明下班時間,故公司就員工遲到早退是否構成嚴重違紀的適用規定并不明確,且公司將日工時不滿8小時視為早退,這一制度缺乏依據亦不合理。其次,2022年4月公司發送的解除通知中所稱違紀行為均發生在2021年。按常理,用人單位按月發放工資,也應按月審查員工的出勤情況,但此前公司卻從未向顧女士提及早退事宜,亦未要求其整改或進行處罰。最后,縱觀考勤記錄,顧女士日平均工時已超8小時,其并無早退的主觀故意。綜上,法院認為,公司以顧女士2021年數日工時不滿8小時作早退論,缺乏依據亦不合理,顧女士的行為并未達到解除勞動合同的嚴重程度。從保護“三期”女職工的角度出發,法院判決雙方恢復勞動關系。該案宣判后,公司不服判決提起上訴,后與顧女士達成和解并撤回上訴。目前該案已生效。

    ■法官說法

    法律不強人所難。由于生理特性,女性在懷孕、生產、哺乳期間需要更多的特殊保護。為保障女職工的健康及合法權益,我國法律亦對“三期”女職工勞動權益保護問題有特別的規定,處于孕期、產期、哺乳期的女職工,用人單位一般不得解除勞動關系。當然,“三期”也不是女職工的“護身符”,嚴重違反用人單位規章制度的不在此限,用人單位有權解除勞動關系。

    解雇涉及勞動者核心利益,關涉穩定就業,用人單位應遵循合法、合理、善意的原則,依法慎用解除權。企業規章制度應是用人單位規范勞動者行為、提高企業經濟效益的手段。一方面,企業規章制度的內容應符合法律、行政法規的強制性規定、符合公序良俗,不能低于法律對于勞動者保護的最低標準;另一方面,制定程序要合法,規章制度應經民主程序協商確定后向勞動者公示,做到“先民主,后集中”,規章制度作為雙方權利義務的依據才具有正當性。

    良規仍需合理使用。用人單位切勿將其作為辭退勞動者的“筐”,一味“裝入”員工行為,將員工行為生搬硬套到違反規章制度上,以免損害勞動者合法權益。

    責任編輯:姚怡夢

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