【推進“產改”進行時】

原標題：山東省國防機械電子工會為產業工人成長鋪就綠色通道（引題）

“行業工匠”帶動職工創新活力迸發（主題）

工人日報-中工網記者 田國壘 通訊員 尹向群

陳安兵是歌爾股份的一名電氣裝調技師, 先后獲評齊魯工匠、濰坊市有突出貢獻技師等榮譽。近年來，他通過技術創新改善降低成本，申報發明專利10項，編寫的《消費電子行業設備壓縮空氣節能》課程是山東消費電子行業唯一壓縮空氣節能類實戰課程。此外，他還自主編撰專業課程課件27個，通過獨特的“先學后教，當堂訓練”方法，使受訓學員在短時間內快速形成實戰能力。

在山東省國防機械電子行業，像陳安兵這樣以匠心筑就創新高地的一線職工還有很多。供職于浪潮集團的趙雅倩是國家重點實驗室首席專家，她通過8年多潛心鉆研，提出基于遺傳算法的切邊方案，構建了大規模量子仿真平臺，首次在業內實現QAOA算法的120量子比特仿真。趙雅倩團隊獲山東省科技進步一等獎1項、中國計算機學會科技進步杰出獎1項，這些成果推動人工智能服務器大規模應用。

近年來，山東省國防機械電子工會積極打造“行業工匠”品牌，著力提升產業工人素質，一批能工巧匠奮楫爭先，職工創新創造活力在產業轉型升級、發展新質生產力的大潮中迸發涌流。據統計，2018年以來，山東省國防機械電子工會共選樹“行業工匠”85人，推選齊魯工匠、齊魯大工匠47人，帶動企業梯次培育、選樹各級各類工匠3000余人，所屬委員單位中有60余家開展了多形式的工匠文化建設活動。

打造實力型、品質型、招牌型“行業工匠”。近年來，山東省國防機械電子工會先后制定《職工技術創新競賽實施意見》《創建勞模創新工作室實施意見》等指導性文件，圍繞職工培訓、技能大賽、優秀技能人才的考核評審和激勵等方面，建立規范化的運行機制，為夯實工匠文化提供有效保障，為技能型、創新型產業工人的培育成長鋪就綠色通道。堅持每年評選表彰行業優秀創新成果、創新能手、創新班組、創新企業，每年選樹10名“行業工匠”；浪潮、濰柴、山推等企業工會因企制宜，采取設立狀元廊、工匠臺、英雄榜，以職工名字命名操作法等激勵模式，讓一線職工切實感受到勞動的尊嚴感、創造的獲得感。

廣泛開展勞動和技能競賽，為高技能人才成長和展示技藝搭建舞臺。山東省國防機械電子工會與省電子學會承辦的“山東省智能制造（工業4.0）創新創業大賽”，迄今已成功舉辦7屆，累計吸引全省4456家單位、1.95萬多名職工參賽，17位高技能人才獲授山東省五一勞動獎章。這項大賽的影響力越來越大，成為助力山東智能制造走在前列，發現和培育創新創業團隊和高精尖人才，實現自主創新技術領先及成果、產品轉化應用的重要平臺。

目前，在山東省國防機械電子行業，70家以工匠命名的創新工作室成立創新工作室聯盟，累計牽頭創新項目6844項，直接創效14.85億元，獲得專利5521項，其中發明專利945項；職工共提出合理化建議20萬余條、革新項目77132項、企業創新課題2182項，創效19.63億元。

山東省國防機械電子工會主席吳興波表示，今年啟動實施的高質量“產改”賦能工程，構建了人才鏈、教育鏈、創新鏈、產業鏈閉環融合的全鏈條賦智賦能體系，在全系統骨干企業特別是產業鏈、供應鏈“鏈主”企業、職業院校培育6家工匠學院，推進工匠學院與智能制造、工業機器人等實訓陣地相融合，從而努力造就更多符合新質生產力發展的能工巧匠。